El artículo de la semana pasada resaltaba algunos de los beneficios del teletrabajo. Debido a los beneficios medio ambientales y a la flexibilidad de horario, cada vez más empleados encuentran atractivo el concepto. Antes de que usted piense en teletrabajar, considere lo siguiente:

¿Tiene mi empleador un programa de teletrabajo?

Si su empleador tiene un programa, usted tiene suerte. Si no es un programa de teletrabajo oficial, no quiere decir que su empledor no lo considerará. En efecto, algunos de sus compañeros podrían teletrabajar desde ya. Trabajar desde la casa en proyectos especiales o mientras trata de cumplir una fecha de entrega, no es poco común. Investigue acerca de la posibilidad antes de acercarse a su jefe.

¿Pueden mis deberes laborales realizarse fuera de un lugar tradicional de trabajo?

Si es así, ¿cómo? ¿Qué tecnología sería necesaria? Teletrabajar no es una opción si su trabajo requiere que usted esté físicamente presente en todo momento (mesero o guardia de seguridad por ejemplo).

¿Tengo la experiencia y la habilidad para trabajar solo?

Usted puede ser un buen candidato para teletrabajar si tiene un registro de asistencia probado, una fuerte ética en el trabajo y si es capaz de trabajar independientemente.

¿Requiero una supervisión directa?

¿Qué lo motiva a hacer su trabajo? los teletrabajadores ocasionalmente se encuentran cara a cara con sus supervisores, pero el teléfono, el email, los mensajes instantáneos, y las teleconferencias son en general los principales métodos de comunicación. Aunque muy efectivos para algunos, estos métodos pueden no ser efectivos para aquellos que requieren supervisión cara a cara.

¿Me perdería aspectos sociales del trabajo (ver los compañeros por ejemplo)?

¿Disfruta usted trabajando directamente con otros? Interactúa con sus compañeros en la sala de descanso? ¿le gusta ser amigo de sus compañeros de trabajo? Teletrabajar puede ser solitario. .

¿Cómo se verían afectados los clientes y compañeros de trabajo?

La interacción cara a cara construye relaciones con el cliente y lealtad. En todo caso, muchos trabajadores no necesitan encontrarse físicamente con clientes. Recuerde que sus compañeros de trabajo se verán afectados si usted trabaja fuera. Tendrán que confiar en la comunicación electrónica, lo cual puede ser frustrante.

¿Tengo espacio en la casa que pueda destinar al trabajo?

Usted necesita un espacio, preferiblemente un cuarto con una puerta, destinado al trabajo. ¿Es su casa tranquila? ¿Ha hecho arreglos para el cuidado de los niños?

¿Quién proporciona el equipo necesario?

Quién pagará por el equipo relacionado con su trabajo como el computador, conección a Internet, fax, impresora, línea telefónica adicional, y hasta por el escritorio y silla adecuados? Asumiría usted estos costos a cambio de la flexibilidad que ofrece el teletrabajo?

Discuta este asunto en el Tablero General de Mensajes, escriba su opinión.

Artículo de la próxima semana: Preparar una propuesta para Teletrabajar.